L'argent a t-il un sexe ?

Présentation par AA:

Présentation critique des documents:

Emploi: toujours plus difficile pour les femmes ?

Cet article, extrait du quotidien Ouest France, du canton de St Malo, nous présente, en l'honneur de la journée de la femme, des reportages sur l'emploi des femmes. Plusieurs cas nous sont présentés pour nous montrer que la caractéristiques d'être une femme peut être un inconvénients à tout âge. L'auteur Stéphanie BAZYLAK s'appuie sur des chiffres pour appuyer sont argumentation. Cet article est paru le 8 mars 2011 donc il est d'actualité et présente la société d'aujourd'hui dans un climat neutre des bureaux du Ouest France.

La parité hommes-femmes n'existe toujours pas

Extrait du quotidien Ouest France, cet article relève les écarts de salaires présent tant dans le public que dans le privé. Il révèle le fait que les femmes ont beaucoup de difficultés à obtenir un poste à grande responsabilité comme l'encadrement ou la direction d'entreprise. Les politiciens et les associations tentent d'établir une égalité sur l'embauche et au niveau des salaires. Cet article est paru le 8 mars 2011 dans le Ouest France dans la partie nationale. De part sa date de parution il évoque l'actualité ainsi que les enquêtes qui y sont données qui elles date de 2008.

Le Medef pousse à son tour à l'idée d'un allongement du congé paternité

Anne Chemin auteur de cet article nous expose les progrès que fait notre société en ce qui concerne la parentalité. Anne Chemin met en avant le fait que grâce à ce congé les hommes et les femmes pourraient se trouver égalitaire tant au niveau familiale qu'au niveau du travail. La femme pourrait bénéficier du fait que ce n'est pas parce qu'elle a un enfant qu'elle doit être pénaliser sur son salaire ou sur son avancé de carrière. Cet article est paru dans le quotidien Le Monde, le 24 mars 2011. Cet article extrêmement récent nous montre les progrès que va faire la société dans les mois voir les années à venir.

En 1907, la femme mariée concquiert le droit de disposer de son salaire

L'actualité est importante mais l'histoire également, l'impact des actions d'hier se voie en majorité aujourd'hui. Cet article tiré du journal Le Monde dans la rubrique Dossiers & Documents, nous raconte le parcours de la femme, du fait d'être dépendante de l'homme à sa liberté professionnelle et monétaire. Cet article montre l'évolution parcouru dans les textes législatifs pour aboutir à une égalité hommes-femmes. Cet article est paru le 7 janvier 2005, il pourrait sembler dépasser mais les lois évolues lentement donc il est intéressant de l'utiliser pour comparer le présent au passé. Cet article a cependant un point de vue assez féministe du fait d'avoir été écrit par Lætitia Van Eeckhout.

Les salaires des femmes sont 19 % moins élevés

Sophie Ponthieux explique dans cet article les stéréotypes présent encore dans le monde d'aujourd'hui, la difficulté apporté par le fait d'âtre une femme et de pourvoir donner naissance et donc par conséquent de prendre du temps sur le travail pour s'occuper de son foyer. L'auteur s'appuie sur des chiffres obtenu dans la revue du mois de juillet 2010 de l'Observatoire Français des Conjonctures économiques (OFCE), revu reconnu dans le domaine. Pourtant cet article nous présente bien l'idée que le monde tend pourtant vers une égalité et une fin des stéréotypes. Assez récent, cet article est paru le 11 Aout 2010 en ligne sur le site du journal Le Figaro.

Bibliographie récapitulative

• CHAMPSAUR, Paul. Le long chemin des femmes. La Croix. 14 Février 2011, p15

• COCHARD,Marion, MILEWSKI,Françoise, PERIVIER,Hélène, Hommes et femmes face à la crise. Alternatives économiques, 2011, hors série n°88, P64-66.

• ELKAIM, Olivier. Ma femme gagne plus que moi. Capital, 03/2001,114, 156-158

• La parité hommes-femmes n'existe toujours pas. Ouest France. 08/03/2011, p 5

• BAZYLAK, Stéphanie. Emploi: toujours plus difficiles pour les femmes. Ouest France, Bretagne.08/03/2011

• PONTHIEUX, Sophie. Les salaires des femmes sont 19% moins élevés. Le Figaro,

  fr.11/08/2010

• VAN EECKHOUT, Laetitia. En 1907, la femme mariée concquiert le droit de disposer de son salaire.Le Monde, dossiers et documents. 09/2007,367, 5

• CHEMIN, Anne. Le Medef pousse à son tour l'idée d'un allongement du congé paternité. Le Monde [en ligne], 23/03/11, [ 4/04/11]. Disponible sur : http://www.lemonde.fr/societe/article/2011/03/23/le-medef-pousse-a-son-tour-l-idee-d-un-allongement-du-conge-paternite_1497160_3224.html

• AUSCHITZKA, Agnès. Les bons comptes font les bons ménages. La Croix [en ligne], 22/10/2003, [2/03/2011]. Disponible sur : http://www.la-croix.com:parents-enfants/article:index.jsp?docId=2206817&rubId=24300

• RADIER,Véronique. Femmes au travail:le hic du bébé. Nouvel Observateur(le),31 août-6septembre 2006,p.78-79.
  

Article étudiée par AA :

" Le Medef pousse à son tour l'idée d'un allongement du congé paternité "

L'allongement du congé de paternité permettrait d'œuvrer en faveur de l'égalité professionnelle hommes-femmes.

-          On tend à une évolution : "On sent que l'on touche là à une aspiration forte. On se dit qu'à partir de cette idée, qui n'est pas très compliquée, on peut peut-être changer beaucoup de choses dans l'égalité hommes-femmes au sein de l'entreprise, mais aussi, plus profondément, dans toute la société." Laurence Parisot.

-          Dans la société d’aujourd’hui, on cherche à casser certains stéréotypes : " Les hommes, eux aussi, sont capables de s'occuper de leurs enfants."

"PARTAGER LES TÂCHES MÉNAGÈRES"

-          En 2004 seulement 2/3 des pères prenaient leur congé de paternité. Les hommes cherchent de plus en plus à équilibrer les rôles au sein de la famille : " travail parental "

-          Cette réforme pourrait remettre en cause les conditions hommes/femmes de la société : " L'allongement du congé de paternité permettrait également d'œuvrer en faveur de l'égalité professionnelle hommes-femmes. "

"RISQUE PARENTAL" RÉPARTI

-          De nouvelles chances pour un nouvel équilibre au sein des emplois et des revenus : " Tant que la jeune femme portera seule le risque potentiel d'une absence un peu longue pour cause de parentalité, elle ne pourra représenter, consciemment ou pas, le profil du cadre efficace et investi pour son entreprise ou son administration "

-          Toujours face au regard de la société les hommes ont du mal à mettre en œuvre ce congé : " Il n'est pas toujours facile, pour un père, de demander un congé, sous peine de passer pour un dilettante qui se désintéresse de sa carrière professionnelle. "

–                    Référence : CHEMIN, Anne. Le Medef pousse à son tour l'idée d'un allongement du congé paternité. Le Monde [en ligne], 23/03/11, [4/04/11]. Disponible sur : http://www.lemonde.fr/societe/article/2011/03/23/le-medef-pousse-a-son-tour-l-idee-d-un-allongement-du-conge-paternite_1497160_3224.html

Article étudiée par AA :

" En 1907, la femme mariée concquiert le droit de disposer de son salaire "

·         L’obtention du droit de bénéficier de d’un travail et de son salaire est très difficile pour les femmes : " attendre 1907 pour obtenir le droit de disposer librement de leur salaire. " ; " Il s’agit ainsi de protéger la femme « fragile » […] des nuisances du travail. "

·         Des lois qui ont évoluées :

-          1909 = congé maternité sans rupture du contrat de travail

-          1946 = principe d’égalité entre hommes et femmes

-          1965 = droit d’exercer une activité professionnelle sans le consentement de leur mari

-          1972 = principe de rémunération entre les hommes et les femmes

·         Une idée qui perdure : " L’idée qu’il revient à l’homme d’entretenir la famille, et que le travail féminin n’est que complémentaire, reste très ancrée dans les mentalités ;note de M^me Thébaud. "

Référence: VAN EECKHOUT,Laetitia. En 1907, la femme mariée concquiert le droit de disposer de son salaire. Le Monde, dossiers et documents. 09/2007,367, 5.

Présentation par: MQ

Présentation critique des documents

Ma femme gagne plus que moi

Cet article, extrait de la revue économique Capital, donne la parole à des couples au sein desquels la femme à un revenu plus élevé que celui de son mari. L'auteur Olivia Elkaim nous montre de façon objective, que ce phénomène , n'est pas encore bien accepté par les hommes (cela remet en cause leurs identité sexuelle). Ces témoignages sont accompagnés de 3 questions posées sur le sujet à un sociologue, Jean-Claude Kaufmann. Ces questions viennent renforcer les dires de l'article. Paru en 2001, cet article à encore tout son intérêt puisque, les femmes ayant un salaire supérieur à celui des hommes est encore rare en 2011.

Hommes et Femmes face à la crise

Extrait d'une revue économique réputée, Alternatives Économiques, deux économistes, Marion Cochard et Hélène Périver et une maître de conférence, Françoise Milewski, répondent à la question: hommes et femmes sommes nous égaux face à la crise? Du fait que les hommes et les femmes n'occupent pas les mêmes secteurs d'emploi, ils sont touchés différemment par la crise. Les hommes sont les premier touchés puisqu'ils occupent majoritairement des postes dans l'industrie et les femmes subissent la crise à retardement du fait qu'elles occupent des emplois du secteur public et social. Paru en 2011 cet article, extrêmement récent nous permet de garder contacte avec l'actualité et nous montre que jusque dans la crise des inégalités persistent entre hommes et femmes.

Le long chemin des femmes

Paul Champsaur, ancien directeur général de l'insee, expose en toute impartialité à l'aide de données chiffrées l'évolution du parcourt scolaire des femmes au court de ces 60 dernières années. Paru en février 2011 cet article extrait de la rubrique économie et entreprise du quotidien La Croix, nous permet en complémentarité avec d'autres documents, d'expliquer un partie des inégalités de salaire qu'il peu y avoir entre les hommes et les femmes.

Femmes au travail: le hic du bébé

Véronique Radier pointe du doit le fait qu'une femme puise un jour devenir une mère, influe à un moment donné de sa carrière sur son salaire. S'appuyant sur des témoignages elle nous démontre qu'être maman est la base de l'inégalité de salaire entre hommes et femmes. Extrait du nouvel observateur, cet article est tout de même nuancé et nous rappel que certaines entreprises essaient de réduire un maximum ces inégalités notamment lors de la maternité. Paru en 2006, cet article garde encore tout sont sens puisque la venue d'un enfant est encore un frein dans la vie active d'une femme.

Les bons comptes font les bons ménages

Extrait du journal La Croix , cet article écrit par Agnès Auschitzka pointe du doit le fait que l'argent est un tabou jusqu'au sein du couple. En effet l'auteur nous montre avec divers témoignages de couple, de thérapeutes ou membres d'association, que l'argent est souvent la première source de conflit dans un couple. Pour nuancer ce phénomène l'auteur nous rappel toute fois que l'argent peu aussi contribuer à souder un couple. Mais Agnès Auschitzka n'est pas neutre dans cet article et prend position en conclusion, pour elle la source de conflit viendrais du fait que nous aimons plus l'argent que notre propre conjoint. Paru en 2003 cet article a été sélectionner pour la prise de position de son auteur qui nous rappel que l'argent à un pouvoir certain et cela que l'on soit homme ou femme.

article étudié par: MQ

" Les bons comptes font les bons ménages "

L'argent est un tabou en France, jusqu'au sein du couple. Au moment ou parler sexualité deviendrait quasi normal, parler finance reste encore un sujet sensible.

• L'argent au sein du couple un tabou: "trop de couple se forment, sans avoir abordé ces questions d'argent" "tu ne voulais pas montrer à tes parents que tu épousais une fille sans le sou"

• L'argent source de conflit: "lorsque la relation conjugale est en difficulté, cela se manifeste presque toujours dans la gestion du porte-monnaie conjugal". "on parle de besoin, de bénéfices, de faire payer, de règlements de comptes, de pouvoir, de compensation..."

• L'argent une sécurité :"derrière leur volonté de séparer leurs comptes il y avait autre chose; peut être la peur de s'engager, de faire cause commune ou encore l'anticipation d'une possible séparation future"

• l'argent une preuve d'amour:"nous avons eu envie d'avoir un compte commun, comme un trésor à partager qui représentait l'amour que nous partagions et qui nous unissait"

• Comment faire pour que l'argent ne soit plus un tabou au sein du couple:"leur donner l'occasion de parler clairement de ce qui est aussi le nerf du ménage permet des débats intéressants sur les relations d'indépendance, d'autonomie, de respect, d'égalité au sein du couple".

Référence: AUSCHITZKA, Agnès. Les bons comptes font les bons ménages. Croix (la), 22/10/2003 [consulté le 2/03/2011]. disponible sur:http://www.la-croix.com/parents-enfants/article/index.jsp?docId=2206817&rubId=24300

Article étudié par MQ

" Femmes au travail: le hic du bébé "

Les inégalités de salaire se creuses entre homme et femme passé 35 ans. Les femmes sont pénalisées dans leur ascension professionnelle car elles ont ou veulent des enfants. Sans même parler d'avoir des enfants les femmes seront a travail égal, moins bien payé que les hommes seulement parce qu'on les suspectes de pouvoir un jour être mère.

Maternité un handicap?

• le simple fait d'être une femme peu chez certains employeurs être mal perçut. "Tout se passe comme si la mise en couple et la possible naissance d'enfants perturbaient le contrat de confiance tacite qui les lie à leurs employeur"
  

• Lorsque les femmes on leurs premier enfant, tout se gâte: "C'est le moment où, en terme de carrière, de rémunération, elles décrochent"
• Quand l'enfant naît, la femme peu qualifiée fini par restée à la maison à cause du manque de souplesse des entreprises. "Résultat, à âge et situation identiques, les femmes sont bien plus nombreuses que les hommes à lâcher leur job pendant les premières années de leurs enfants".
• Certaines femmes plus qualifiées et ayant un poste important adoptent une toute autre méthode afin de ne pas perdre leurs places. "Jusqu'au dernier moi j'ai continué à travailler par téléphone, même à la maternité!". "Quand ce ne sont pas les femmes elles-mêmes qui prennent les devants, les entreprises les y encouragent fortement".
• "l'absence d'évolution dans la répartition des tâches au sein des familles pèse sur la carrière des femmes". En effet le fait que les hommes ne prennent pas leurs congé paternité pour ne pas entacher leurs carrières professionnelles, perturbe les carrières de leurs conjointes.

Les lois, en marche vers l'égalité?

• "Mars 2004, les syndicats et le patronat ont signé à l'unanimité un accord interprofessionnel sur le mixité et l'égalité professionnelle". "Les salarié(e) répugnent à attaquer leur employeur tant qu'ils (ou elle) sont en poste".
• Certaines sociétés mettent un point d'honneur concernant la parité au sein de leur entreprises. "Il faut éviter tout forme de mise à l'écart, et faire en sorte que ce ne soit pas un temps nul en termes de salaire et d'évolution de carrière". concernant le fait d'avoir des enfant:"On organise un entretien avant et après le départ, et on maintient le lien avec l'interessé pendant toute la durée du congé"

Référence: RADIER,Véronique.Femmes au travail:le hic du bébé.Nouvel Observateur(le),31 août-6septembre 2006,p.78-79.

Introduction: les stéréotypes toujours présent 

(En 1907 la femme mariée conquiert le droit de disposer de son salaire)

I Des inégalités qui tendent à disparaître:

• les différentes lois (femmes au travail: le hic du bébé, En 1907 la femme mariée conquiert le droit de disposer de son salaire)

• Des femmes à haut poste qui gagne plus que les hommes (ma femme gagne plus que moi)

• Le congé paternité (femmes au travail: le hic du bébé, le MEDEF pousse à son tour l'idée d'un allongement du congé paternité)

• Les efforts de certaines entreprises (femmes au travail: le hic du bébé)

II Des inégalité persistantes:

• Des disparités au sein du couple (les bons comptes font les bons ménages)
• Le problème de la maternité (femmes au travail: le hic du bébé, emploi: toujours plus difficile pour les femmes?)
• La division du travail dans les différents emploi occupé (le long chemin des femmes,hommes/femmes face à la crise)
• Travail égal salaire inégal, plafond de verre (Parité homme/femme n'existe toujours pas, Les salaires des femmes sont 19% moins élevés, emploi: toujours plus difficile pour les femmes?)

Conclusion:

(Ma femme gagne plus que moi)

Micro trottoir

Article étudié par AA:

" Les salaires des femmes sont 19% moins élevés "

" Réticentes à les embaucher, les entreprises font ensuite payer aux jeunes femmes un soupçon de départs répétés an congés maternité. Chez les cadres la différence est encore plus marquée. "

   Le phénomène d’écart de salaire entre Hommes et Femmes apparait sous forme d’étude dans L’Observatoire Français des Conjonctures Economiques (OFCE)

            - écart de 19% en général

            - écart de 30,8% chez les cadres

       L’handicap de la maternité

   La plupart des entreprises sont réticentes face à la possibilité de voir les femmes devenir mère et prendre des congés maternités.

" … toutes les femmes, même celles qui n’ont pas voulu, ou pas pu décrocher du monde du travail, et qui réalisent des horaires équivalents aux hommes sont pénalisées financièrement. "

   On remarque environ 70% des écarts qui seraient constatés comme injustifiés.

       Des avancés encore timide

- La parité professionnelle homme/femme dans la Constitution en 2008

- Adoption d’une loi en 2009 par l’Assemblée nationale imposant un quota de femmes dans les conseils d’administration des entreprises du CAC 40.

   En regardant les pays étrangers on constate qu’aux Etats Unis les femmes PDG gagnent plus que les hommes. Un espoir pour qu’en France les choses évoluent et que l’on aboutissent à une parité homme/femme.

Référence: PONTHIEUX, Sophie. Les salaires des femmes sont 19% moins élevés.Le Figaro.fr.11/08/2010

Article étudié par: MQ

"Hommes et Femmes face à la crise"

C'est un fait avéré les hommes et les femmes n'occupent pas le même type d'emplois. Aux hommes le BTP et l'industrie et aux femmes, les soins et le social. Les statistiques nous rappel sans cèsse l'inégalité de salaire homme/femme mais sommes nous égaux face à la crise?

• Les hommes et les femmes inégaux jusque dans l'emplois qu'ils occupent. "Cette division du travail constitue une entrave à l'égalité entre les sexes."
• Dans le monde du travail les femmes "reproduisent les tâches qu'elles éffectuaient auparavant dans la sphère privée.""99% des assistantes maternelles ou des employées de maisons sont des femmes."
• Les emplois des femmes: un plus en période de crise! "Il faut bien continuer à soigner les malades et éduquer les enfants." Les femmes sont moins touchées par la crise. "Les femmes sont surreprésentées dans les secteurs non marchant ou dans les services à la personne, jusque là relativement épargnés par la réduction de l'activité économique."
• Il fait pas bon d'être un homme en période de crise. Les hommes sont les premiers touchés par la crise car: "Les hommes sont surreprésentés dans les secteurs industriels et le batiment qui sont traditionnellement fortement affectés par les crises économiques."

• ATTENTION au retour de flamme:La crise réduit l'écart de taux de chômage entre les sexes dans un premier temps mais l'écart se creuse lors de la relance économique. Les hommes sont rembauchés et les emplois des femmes sont soumis à des restrictions budgetaires afin de "gérer la dégradation" des finances publique du pays. C'est donc encore les femmes qui payent les pots cassés à coup de temps partiels et réduction d'éffectifs!

Référence: COCHARD,Marion,MILEWSKI,Françoise,PERIVIER,Hélène,Hommes et femmes face à la crise. Alternatives économiques,2011,hors série n°88,P64-66.